女性教員活躍推進のためのアクションプラン
宇都宮大学は、男女共同参画社会基本法の趣旨ならびに第5次男女共同参画基本計画 に沿って
女性教員を増加し、各職階で女性が占める割合を向上させるために、次 の目標の達成に向けて積極的に行動します。
大学全体として、第4期中期目標期間中に女性教員比率24％を目指す
教員採用・選考に当たっての公募要領に「男女共同参画社会基本法の趣旨に 沿って、女性の積極的な応募を歓迎する。」旨、また、子育てと仕事の両立支援策を 推進していることや、峰団地内に「宇都宮大学まなびの森保育園」が誘致されている 旨を明記する。
教員の新規採用については、女性の若手教員を優先し、選考に当たっては、業績評価 が同等と認められる場合には、女性を優先して採用する。
女性が少ない分野に対し、女性教員採用特別制度を積極的に活用する。
大学運営における意思決定過程への女性の参画を積極的に推進し、第4期中に「学長、 理事、副学長及び大学の意思決定機関等」に占める女性比率17％を目指す。
女性教職員の上位職への昇任を積極的に推進し、女性教授比率22％、女性准教授比率 21％を目指す。
女性研究者キャリアパスプログラムを活用して女性リーダーの育成を推進する
女性研究者が働きやすい研究教育環境の整備に努める。
女性研究者のすそ野拡大のための施策に積極的に取り組む。